Unsere Beratung umfasst jedoch nicht nur die konkreten rechtlichen Verteidigungsmaßnahmen in Ermittlungs- oder Sanktionsverfahren und die Koordination einer Sockelverteidigung. Wir begleiten Sie auch bei allen Anfragen der Behörden, beraten Sie beim Umgang mit Presse-, Lieferanten- und Kundenanfragen sowie gegenüber dem Wettbewerb und unterstützen Sie bei der Umsetzung (einstweiliger) arbeitsrechtlicher Maßnahmen gegen verdächtige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Da grundsätzlich jede Unternehmensleitung gesetzlich verpflichtet ist, Wiedergutmachung eines entstandenen Schadens zu betreiben, übernehmen wir für unsere Mandanten und Mandantinnen sowohl die Abwehr von Schadensersatzansprüchen Dritter als auch umgekehrt die Geltendmachung von Schadensersatzforderungen. Wir beraten unsere Mandanten und Mandantinnen sowohl bei außergerichtlichen Einigungsprozessen als auch mit Blick auf die gesamte Prozessführung vor allen Gerichten.

Weil die Schäden aus Wirtschaftskriminalität und Mitarbeiterkriminalität mitunter erheblich sein können und sich Schadenswiedergutmachung nicht immer in voller Höhe realisieren lässt, beraten wir Unternehmen und Unternehmensverantwortliche auch präventiv zur Minimierung des Schadensrisikos. Dazu entwickeln wir auf Basis unternehmensindividueller Risikoanalysen angepasste Compliance-Strukturen und -Instrumente, wie die Einrichtung eines Compliance-Komitees oder die Benennung eines Ombudsmannes und entwickeln Unternehmensrichtlinien, insbesondere zur Betriebsorganisation samt zugehöriger Pflichtendelegationen. Auch Schulungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gehören zu unserem Repertoire.

Unsere Kompetenzen

• Wirtschafts- und steuerstrafrechtliche Unternehmens- und Individualverteidigung von der Einleitung des Ermittlungsverfahrens über die Kommunikation mit den Ermittlungsbehörden bis hin zur Verteidigung vor Gericht
• Koordinierung einer Sockelverteidigung für Unternehmen
• Beratung im Umgang mit Anfragen von Ermittlungsbehörden, der Presse, von Kunden und Kundinnen oder Wettbewerbern während eines laufenden Ermittlungs- oder Strafverfahrens
• Auftreten als Zeugenbeistand gegenüber Ermittlungsbehörden und vor Gericht
• Analyse und Unterstützung bei der Umsetzung (einstweiliger) arbeitsrechtlicher Maßnahmen gegen verdächtige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
• Erarbeitung von Gegenmaßnahmen bei unwahren Behauptungen
• Gerichtliche und außergerichtliche Anspruchsdurchsetzung
• Beratung bei der Einführung und nachhaltigen Fortentwicklung maßgeschneiderter Compliance-Programme (Organisation, Struktur, Regelwerk, Schulungen etc.)